Как можно уволить работника, если он находится на испытательном сроке?

Как можно уволить работника, если он находится на испытательном сроке?

Добрый день! Прошу предоставить бесплатную консультацию по Трудовому праву. Руководитель компании принял на работу человека – на испытательный срок. В настоящее время испытательный срок еще не закончился, человек ходит на работу, но по определенным причинам этот работник не устраивает работодателя. Как можно уволить работника, пока он находится на испытательном сроке, чтобы не терять время? И как это сделать правильно, что самое главное? Спасибо большое вам заранее.

Инна, Воронеж, вопрос от 27 ноября 2013
Тарланова Майя Романовна
Отвечает юрист: Тарланова Майя Романовна, 27 ноября 2013
Здравствуйте, Инна! Очень важно правильно проводить процедуру увольнения, ведь в противном случае работник сможет восстановиться на работе. Поэтому, чтобы уволить неподходящего работника на испытательном сроке, вам необходимо сделать следующее. Во-первых, подготовьте все документы, которые обосновывают увольнение сотрудника. Например, к числу таких документов относятся докладные записки начальника предприятия, акты о выпуске бракованной продукции, объяснительные записки и свидетельские показания. То есть, вам необходимо понимать, что если вы хотите уволить работника, находящегося на испытательном сроке, то вам нужно будет собрать веские доказательства того, что работник не подходит вам по той причине, что не справляется со своими трудовыми обязанностями.

Предупреждение об увольнении вам нужно вручить работнику за три до дня до увольнения. Получив данное предупреждение, в котором обязательно должна быть указана причина увольнения, работник должен будет расписаться. Но увольняемый сотрудник может и отказаться принимать предупреждение, и тогда данный факт прописывается в акте.

Следующим шагом работодателя является издание приказа об увольнении – на основании пункта четырнадцатого части первой статьи 81 ТК РФ. Причина увольнения также указывается и в приказе – пишется так: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания». Необходимо внести запись и в трудовую книжку работника, а также и в его личную карточку. Увольняемый сотрудник должен ознакомиться с этими записями и расписаться.

И, наконец, последний этап увольнения на испытательном сроке – это выдача трудовой книжки работнику и выплата денежных средств, которые он должен получить за отработанный период времени на вашем предприятии. Это делается в последний день работы.

Уважаемый читатель, если вам понравился ответ нашего юриста сделайте ему приятно :)

Оставить комментарий, или задать вопрос

Заполните форму и получите бесплатную
консультацию профессионального юриста!

Ваше имя:

Телефон:
можно сотовый

  +7

Ваш город:  

Новый способ заставить должника вернуть долг!

Когда к нам с просьбой дать в долг денег обращается друг или подруга – ну как можно отказать, ведь, кто знает – может быть, и не за горами тот день, когда и нам придется обратиться с точно такой же просьбой к своим друзьям! И это прекрасно, когда долги возвращаются вовремя...

Основные этапы регистрации ООО

Не так давно мы рассказывали вам о том, что, в сущности, представляет собой процесс регистрации предприятия как общества с ограниченной ответственностью. Сегодня мы подробно расскажем вам о том, из каких конкретно этапов состоит данный процесс. В принципе, это вы можете узнать бесплатно на консультации юриста онлайн, если обратитесь по данному...