Увольнение за виновные действия

Увольнение за виновные действия

здравствуйте!скажите пожалуйста у меня на работе произашол такой интендент. я работую в детском садике. пришла на работу и не заметила как замной пришла собака маленькой пароды. родительница заберала своего ребёнка и тот стал престовать кней. и она говкнула напугала. меня теперь хотят уволить по 81 ст. и директор говорит чтоб я прощения просила. родительница стала говорить что покусала а сама даже в больницу не идёт. да и ребёнка смотрели там нет нечёго.могут ли теперь меня уволить по81ст?ска

инна, Астрахань Барнаул(Алтайский край), вопрос от 8 июня 2015
Першина Ольга Евгеньевна
Отвечает юрист: Першина Ольга Евгеньевна, 12 июня 2015
Здравствуйте, Инна.
Да, работодатель может вас уволить по п.п. 6 или 7.1. вышеуказанной статьи Трудового кодекса РФ.
Однако, поскольку вы не предполагали умысел на совершение виновных действий и не наступило тяжких последствий, вы вправе обратиться в суд и обжаловать решение работодателя не позднее 1 месяца с даты увольнения, в соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ.
Всего доброго.
Уважаемый читатель, если вам понравился ответ нашего юриста сделайте ему приятно :)

Оставить комментарий, или задать вопрос

Заполните форму и получите бесплатную
консультацию профессионального юриста!

Ваше имя:

Телефон:
можно сотовый

  +7

Ваш город:  

Новый способ заставить должника вернуть долг!

Когда к нам с просьбой дать в долг денег обращается друг или подруга – ну как можно отказать, ведь, кто знает – может быть, и не за горами тот день, когда и нам придется обратиться с точно такой же просьбой к своим друзьям! И это прекрасно, когда долги возвращаются вовремя...

Основные этапы регистрации ООО

Не так давно мы рассказывали вам о том, что, в сущности, представляет собой процесс регистрации предприятия как общества с ограниченной ответственностью. Сегодня мы подробно расскажем вам о том, из каких конкретно этапов состоит данный процесс. В принципе, это вы можете узнать бесплатно на консультации юриста онлайн, если обратитесь по данному...