Как обжаловать приказ об увольнении

Вас уволили с работы, и вы считаете, что это сделали с нарушением действующего российского законодательства? Тогда не отступайте – обращайтесь за квалифицированной юридической помощью к адвокатам, проводящим платные юридические консультации в вашем городе, и пусть они займутся решением вашей проблемы или хотя бы просто помогут вам.

 

Тем, кого уволили с работы, на консультации юриста сообщают о том, что они имеют законное право обжаловать приказ об увольнении. Ему цитируют 392 статью Трудового Кодекса Российской Федерации, в которой сказано о том, что обратиться с обжалованием приказа об увольнении можно в течение одного месяца после того, как сотрудник получает на руки копию данного приказа и свою трудовую книжку. Этот срок вам могут продлить, если вы его пропустите по уважительной причине. Но для этого нужно написать соответствующее заявление. И здесь еще во внимание принимается и статья 393 Трудового Кодекса РФ, согласно которой уволенного сотрудника освобождают от судебных расходов и оплаты пошлины. Это все не так просто узнать без консультации юриста, не правда ли?

 

Так, обратившись за юридической поддержкой, вы получите реальную помощь в составлении заявления об обжаловании вашего увольнения. Помимо этого, адвокат подаст это заявление в федеральный суд общей юрисдикции. Также, он посоветует вам, в какой именно суд обратиться: по месту жительства или по месту нахождения работодателя. О данном праве выбора сказано в статьях 28 и 29 Гражданско-процессуального Кодекса Российской Федерации.

 

На юридической консультации бесплатно вам сообщат о том, что исковое заявление с просьбой обжалования приказа об увольнении должно включать в себя, в самую первую очередь, наименование суда, в который подается иск, данные об уволенном сотруднике, данные об учреждении, из которого он был уволен. Также необходимо сделать в заявлении описание обстоятельств, изложить свои требования к работодателю и сделать перечень всех документов, которые прилагаются к заявлению.

 

 

Кстати, что касается документов, которые нужно приложить к заявлению об обжаловании приказа об увольнении. Это должен быть трудовой договор, копия трудовой книжки с записями о приеме на работу и об увольнении, а также справка о заработной плате. Конечно, адвокат на юридической консультации посоветует вам найти какие-либо документальные доказательства того, что могло бы свидетельствовать о вашем незаконном увольнении, и приложить их к заявлению.

 

Но перед тем как составлять исковое заявление, вы должны четко определиться со своими требованиями к работодателю. Например, вы может потребовать восстановить вас в должности, выплатить задолженность по заработной плате, изменить записи в трудовой книжке, возместить моральный вред. Но все-таки мы бы посоветовали сначала (да и специалист на консультации юриста наверняка посоветует вам сделать это) попытаться при помощи письменной претензии уладить отношения с работодателем. Если же это у вас не получится, то тогда придется идти в суд, и пытаться восстановить справедливость при помощи суда.

 

Новый способ заставить должника вернуть долг!

Когда к нам с просьбой дать в долг денег обращается друг или подруга – ну как можно отказать, ведь, кто знает – может быть, и не за горами тот день, когда и нам придется обратиться с точно такой же просьбой к своим друзьям! И это прекрасно, когда долги возвращаются вовремя...

Основные этапы регистрации ООО

Не так давно мы рассказывали вам о том, что, в сущности, представляет собой процесс регистрации предприятия как общества с ограниченной ответственностью. Сегодня мы подробно расскажем вам о том, из каких конкретно этапов состоит данный процесс. В принципе, это вы можете узнать бесплатно на консультации юриста онлайн, если обратитесь по данному...